Mentoring rozwojowy – więcej niż coaching, mniej niż terapia

Mentoring to słowo, które w świecie biznesu pojawia się często – zwłaszcza w kontekście rozwoju, przywództwa czy budowania kariery.

💠Ale czym tak naprawdę jest? I dlaczego to nie to samo, co dobra rada od doświadczonej osoby?

Mentoring to przestrzeń, w której spotykają się Twoje cele z czyjąś wiedzą i doświadczeniem. Nie chodzi o gotowe rozwiązania, ale o to, byś – jako mentee – znalazł/znalazła własne.

Mentor nie jest rycerzem na białym koniu, który rozwiąże za Ciebie problemy. Jest sparingpartnerem, który pomaga ci dostrzec Twoje zasoby, wzmacnia Twoją sprawczość i towarzyszy w odkrywaniu najlepszej ścieżki.

💠Kluczowe różnice między mentoringiem a coachingiem?

Coaching pracuje pytaniami, pomaga zajrzeć pod powierzchnię, ale nie podpowiada rozwiązań.

Mentoring rozwojowy idzie krok dalej – mentor dzieli się swoim doświadczeniem, kontaktami, proponuje kierunki, ale… nie narzuca. Jego rolą jest pobudzanie refleksji, a nie instruowanie.

💠Dlaczego mentoring wymaga dojrzałości?

Nie każdy, kto chce mentora, jest na niego gotowy. Różnica jest taka:

🔹”Zainteresowany mentoringiem” myśli: “Niech mi ktoś powie co zrobić”.

🔹”Gotowy na mentoring” przychodzi z jasnym celem i świadomością, że to on będzie “robił pompki”.

Proces mentoringowy to nie magia – to systematyczna praca.
Minimum to 6-8 spotkań, bo tyle potrzeba, by zbudować zaufanie, sprawdzić rozwiązania i wyciągnąć wnioski.

💠Dla kogo jest mentoring rozwojowy?

– Dla osób, które chcą przyspieszyć swój rozwój zawodowy, ale potrzebują wsparcia w znalezieniu własnej drogi.

– Dla przedsiębiorców/przedsiębiorczyń, które budują biznes i szukają strategii dopasowanej do swoich wartości i naturalnych talentów.

– Dla tych, którzy chcą wzmocnić swoją pewność siebie i poczucie sprawczości.

💠A co z mentorem?

Dobry mentor to nie tylko ktoś z doświadczeniem – to ktoś, kto potrafi słuchać, powstrzymać się od ocen i pracować z własnym ego. To także osoba, która czerpie satysfakcję z rozwoju innych.

💠Dlaczego to robię?

Mam 25 lat doświadczenia zawodowego, w tym 20 lat w budowaniu i skalowaniu startupów oraz 4 lata w NGO. Moją pasją jest rozwijanie ludzi i pomaganie im w odkrywaniu ich mocnych stron. Wierzę, że kiedy realizujesz swoją misję i działasz w zgodzie z ze swoimi talentami, rozwój Twojej kariery/biznesu staje się tego naturalnym efektem – a Ty zyskujesz radość i poczucie spełnienia.

Jeśli czujesz, że mentoring rozwojowy może być dla Ciebie – zapraszam do kontaktu. Razem możemy sprawdzić, jak możesz wykorzystać swój potencjał.